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• Département : Département des sciences sociales et des sciences du travail
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Compétences visées

Le Master en Gestion des ressources humaines vise à doter les diplômés de compétences à la fois conceptuelles et opérationnelles dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
L’objectif est de former des professionnels capables d’analyser de manière critique et constructive le fonctionnement des organisations et de définir une politique de ressources humaines adaptées aux spécificités de ces dernières.

Au terme de leur formation, les diplômés auront acquis à la fois les connaissances générales de la GRH et les outils de réflexion nécessaires pour situer celle-ci dans le contexte du développement de la société et de l’entreprise.

Cursus

Le MA en gestion des ressources humaines associe plusieurs méthodes pédagogiques.
Outre les matières enseignées de manière plus classique, le programme intègre des périodes d’immersion en organisation, des séminaires thématiques ainsi qu’un séminaire résidentiel. Ouvert sur la démarche empirique et analytique, le Master vise à former de futurs professionnels de la gestion des ressources humaines en donnant aux étudiant(e)s les bases nécessaires à la gestion, à la compréhension des dynamiques opérationnelles, ainsi qu’à la conduite de groupes et de projets.

L’accent est mis sur la capacité d’analyse critique, l’acquisition et la mise à l’épreuve des techniques de la GRH ainsi qu’un travail concret de mission en entreprise. Les acquis de cette expérience viennent, le cas échéant, renforcer le mémoire de fin d’étude.

Conditions d'accès

Spécificités

Eu égard à d’autres formations en GRH, le MA en gestion des ressources humaines replace celle-ci dans une perspective critique portant à la fois sur le contexte organisationnel (le développement des organisations) et sociétal (l’évolution de la société). Il ambitionne de former des professionnels capables d’appliquer les outils de la GRH mais de manière raisonnée.

Dans la formation, les étudiant(e)s sont mis à l’épreuve dans le cadre d’études de cas au sein d’entreprises et d’organisations de toute nature (privées, publiques, ONG …).

La spécificité de cette formation réside aussi dans l’exécution d’une mission en entreprise qui permet à l’étudiant(e) de s’insérer dans un travail d’équipe, de faire valoir ses qualités relationnelles et  d’encourager une réflexion critique et indépendante. Cette mission, menée en petits groupes, permet à l’étudiant(e) d’appliquer les connaissances acquises dans des contextes organisationnels concrets.

Atouts professionnels

La formation en GRH offre au diplômé des débouchés attractifs dans les domaines de la gestion des ressources humaines, la formation, le recrutement, l’audit social, la consultance au sein des entreprises privées, des cabinets de conseil spécialisés, des organismes de formation et des administrations publiques.